Công đoàn HVS: Thành công trên nhiều mặt trận

Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam (HVS) nhận được tin vui những ngày cuối năm khi được vinh dự đón nhận Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu trong phát triển kinh tế năm 2024 do Viện Kinh tế và Văn hóa, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam cùng với Trung tâm Bảo vệ người tiêu dùng Việt Nam phối hợp tổ chức. Để có được thành công này, Công đoàn HVS cũng đã đóng góp không nhỏ để quan hệ lao động được duy trì hài hòa, ổn định, phát triển, tăng cường sức lao động, giúp hoạt động sản xuất kinh doanh khởi sắc hơn.

Công ty Hyundai-Việt Nam ủng hộ đồng bào các tỉnh chịu thiệt hại do cơn bão số 3 (Yagi)

Năm 2024, Công ty bảo đảm việc làm đầy đủ cho NLĐ, đời sống NLĐ ngày càng được cải thiện. Công ty đóng các loại bảo hiểm đầy đủ, thực hiện tốt các chế độ, chính sách phúc lợi cho NLĐ theo đúng thỏa ước LĐTT. Tình hình tai nạn lao động: không có tai nạn lao động nặng xảy ra. Đến thời điểm báo cáo công ty đã vượt mục tiêu 200 ngày không xảy ra TNLĐ.

Công đoàn HVS đã thương lượng thành công tăng lương, phúc lợi năm 2025 cho NLĐ, cụ thể: tăng lương cơ bản 10%/người; thưởng thành quả 23,5 triệu đồng/người (tăng 9% so với năm trước) và tăng mức học bổng cho con của CNV với các mức: Đại học là 5,64 triệu đồng/năm, cao đẳng là 3,51 triệu đồng/năm, trung cấp là 2,4 triệu đồng/năm. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đã đề nghị công ty tăng chế độ đãi ngộ cho các nhà quản lý, thưởng cho NLĐ nếu số lượng tàu đặt ky đóng mới vượt kế hoạch năm. Các đề xuất này đã được lãnh đạo công ty ghi nhận và sẽ xem xét trong năm tới.

Công đoàn đã tích cực phối hợp với bộ phận chuyên môn xây dựng các chế độ, chính sách, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ tại đơn vị; chủ động làm việc với Công ty giải quyết những đề xuất, kiến nghị chính đáng của NLĐ; tuyên truyền, phổ biến các quy định mới của pháp luật như Luật BHXH,...

Công đoàn cũng tích cực tham gia quản lý, phối hợp thực hiện Nghị quyết 220/NQ-CP ngày 22/12/2023 của Chính phủ và Quyết định số 136/QĐ-BGTVT ngày 07/02/2024 của Bộ GTVT; Nghị quyết số 26/NQ-CNT ngày 13/3/2024 của HĐTV Tổng công ty về việc thông qua kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 220 của Chính phủ và quyết định số 136 của Bộ GTVT.

Công đoàn HVS tiếp tục thực hiện tốt phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, trong đó: sáng kiến cải tiến: 6.630, làm lợi 58,6 tỉ đồng, số tiền thưởng: 283 triệu đồng; đề tài cải tiến: 91, làm lợi 8,1 tỉ đồng, số tiền thưởng 44 triệu đồng trong năm 2024.

Đoàn công tác của Lãnh đạo Hyundai-Việt Nam làm việc với Lãnh đạo TCT Công nghiệp tàu thuỷ

Ông Kim Bo Sung - Giám đốc hỗ trợ quản lý HVS tặng hoa ông Phạm Hoài Chung - Bí thư ĐU, Chủ tịch HĐTV TCT
Công nghiệp tàu thuỷ tại buổi gặp mặt, làm việc giữa 2 bên

Để thích ứng với bối cảnh thực tiễn, năm 2024, Công đoàn HVS tiếp tục có những đổi mới trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm sâu sắc như: Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, Công đoàn cấp trên đối với hoạt động của Công đoàn cơ sở; phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ địa phương, các tổ chức chính trị xã hội khác như Đoàn thanh niên, các câu lạc bộ,...; Bám sát thực tiễn, nắm bắt kịp thời tâm tư, tình cảm, xu hướng của ĐV/NLĐ để có những tham mưu, đề xuất kịp thời, “đúng và trúng” nhằm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, giải quyết nhanh, dứt điểm các bức xúc, kiến nghị của NLĐ; Tận dụng tối đa tiện ích của mạng xã hội, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo,... trong công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục ĐV/NLĐ; Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, lòng yêu nước, tự hào dân tộc, tự hào giai cấp, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, góp phần bảo vệ chính trị nội bộ trong tổ chức Công đoàn, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng,…

Năm 2024, Ban Nữ công đã tổ chức thực hiện tốt công tác tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và tổ chức Công đoàn liên quan đến nữ CNVLĐ, những nội dung liên quan đến lao động nữ và trẻ em, những chuẩn mực đạo đức của Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước; vai trò của người Phụ nữ trong xây dựng gia đình “No ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh”,... Thông qua các hoạt động đã góp phần nâng cao nhận thức của nữ CNVCLĐ về chính sách, pháp luật, về bình đẳng giới, học tập và rèn luyện theo chuẩn mực của người phụ nữ mới trong giai đoạn CNH, HĐH đất nước.

Do đặc thù là đơn vị liên doanh với nước ngoài chiếm 70% số vốn góp, bộ máy quản lý và điều hành sản xuất do phía nước ngoài nắm giữ. Cấp quản lý người nước ngoài thay đổi liên tục nên việc nắm bắt về luật và quy định cũng như văn hóa Việt Nam còn hạn chế do đó ảnh hưởng ít nhiều tới hoạt động của Công đoàn cũng như các tổ chức khác. Vì thế, Công đoàn HVS đã tìm ra giải pháp khắc phục bằng cách tiếp tục nâng cao kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, tận dụng tối đa tiện ích của mạng xã hội để làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục, đa dạng hóa các nội dung và hình thức tuyên truyền.
Năm 2024, Công đoàn HVS đã kết nạp được 203 đoàn viên mới, đảm bảo 100% NLĐ mới tuyển dụng được kết nạp Công đoàn. Điều này đảm bảo cho việc phục vụ mở rộng mặt bằng sản xuất kinh doanh thuận lợi.

Tình hình SXKD năm 2024:

- Doanh thu: ước đạt 639 triệu USD (17,6 nghìn tỉ), vượt kế hoạch 5%. Nộp ngân sách: 356 tỉ đồng.

- Sản phẩm thực hiện: đặt ky 16 tàu; bàn giao 15 tàu (50.000T đến 110.000T).

- Thu nhập bình quân: 12,1 triệu đồng/người.

Ông  Kim Song Hag  - Tổng Giám đốc (bên trái) và ông Lê Văn Toàn - Chủ tịch Công đoàn Công ty
ký thoả thuận tăng lương 2025

Đại diện các phòng, ban, người lao động Công ty dự Lễ Ký thỏa thuận tăng lương năm 2025

​​​​​​​Nối tiếp những thành công trong năm 2024, vượt qua những khó khăn bằng sự nỗ lực, kinh nghiệm, kỹ năng điều hành, chỉ đạo, lãnh đạo, Công đoàn HVS đã đặt các mục tiêu trong năm 2025 trong việc làm tốt Công tác tham gia quản lý SXKD, công tác thương lượng tăng lương, phúc lợi cho NLĐ; Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ; Quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn Tết Nguyên đán 2025; Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục CNVLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, nội quy, quy chế của công ty, góp phần xây dựng lực lượng lao động ngày càng lớn mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, lòng yêu nước, tự hào dân tộc, tự hào giai cấp, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, góp phần bảo vệ chính trị nội bộ trong tổ chức Công đoàn, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; Tiếp tục thực hiện tốt phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào học tập nâng cao tay nghề, rèn luyện tác phong lao động công nghiệp, tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao và các hoạt động xã hội khác; Chủ động tham gia cùng chuyên môn xây dựng (sửa đổi, bổ sung) nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, chính sách liên quan đến người lao động. Kiểm tra về thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...

Văn Toàn