Công đoàn HVS tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Đồng hành cùng công ty, Công đoàn HVS đã tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLĐ). Trong năm qua, NLĐ được bảo đảm việc làm và đời sống cũng như các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, trang bị bảo hộ lao động. Bình quân thu nhập NLĐ đạt 12,7 triệu đồng/người/tháng.

Hoạt động của Công đoàn đã nhận được sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời của cấp ủy Đảng, sự phối hợp hiệu quả của chuyên môn đồng cấp. Vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định.

Công đoàn cơ sở tiếp tục chủ động, tích cực, sáng tạo trong chỉ đạo hoạt động, tổ chức các phong trào thi đua, làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động được tập trung đẩy mạnh, đối tượng chăm lo được mở rộng với số lượng và chất lượng chăm lo được nâng lên.

Công đoàn HVS đã triển khai đồng bộ các chương trình chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ như tặng quà Tết cổ truyền cho đoàn viên (tiền mặt 300.000 đồng/người) với tổng số tiền trên 818,4 triệu đồng; thăm hỏi, hỗ trợ 31 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đón Tết (1 triệu/suất) với tổng số tiền 40 triệu đồng; hỗ trợ tiền tàu xe cho 257 đoàn viên về quê ăn Tết với tổng số tiền 45,9 triệu đồng; thăm hỏi, hỗ trợ cho trên 481 trường hợp ốm đau, hiếu hỉ, khó khăn với số tiền 442,8 triệu đồng, hỗ trợ tiền nghỉ hè cho ĐVCĐ (200.000đ/người) với số tiền 527,8 triệu đồng; tặng quà sinh nhật cho đoàn viên (150.000đ/suất) với số tiền 622,8 triệu đồng.

Đối thoại hưởng ứng Tháng Công nhân 2022

Bên cạnh đó Công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng công ty chi hỗ trợ picnic cho NLĐ với số tiền 44,8 triệu đồng, tặng quà Trung thu 150 triệu đồng và quà cho các cháu nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi là 100 triệu đồng.

Hoạt động nữ công tiếp tục được thực hiện tốt. Công đoàn cơ sở đã tổ chức tặng hoa, quà cho 135 lao động nữ nhân ngày QTPN 8/3, ngày PNVN 20/10 (250.000 đồng/dịp); liên hoan thân mật cho lao động nữ nhân ngày PNVN 20/10.

Công đoàn cũng đã tổ chức 1 giải thể thao (bóng đá, bơi lội, cờ tướng) chào mừng 77 năm Cách mạng tháng 8 và Quốc khánh 2/9, thu hút đông đảo ĐV và NLĐ tham gia.

Giải thể thao 2022

Công ty đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với NLĐ theo quy định của pháp luật. Công đoàn thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động của công ty. Các chính sách liên quan đến NLĐ công ty đều tham vấn ký kiến của Công đoàn trước khi thực hiện.

Công đoàn đã tích cực tham gia cùng chuyên môn thực hiện kịp thời và đầy đủ các thủ tục để NLĐ nhận hỗ trợ thuê nhà theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg (có 170 NLĐ đã nhận được hỗ trợ với tổng số tiền là 85 triệu đồng).

Sau khi có quyết định điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, Công đoàn và công ty đã kiểm tra, rà soát, bảo đảm mức lương thấp nhất tại công ty đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định.

Công ty chấp hành nghiêm túc các quy định về an toàn vệ sinh lao động, trang cấp bảo hộ lao động đầy đủ cho NLĐ, chế độ bồi dưỡng cho lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Công tác đối thoại, giải quyết kiến nghị của NLĐ được thực hiện tốt. Công đoàn cơ sở tích cực phối hợp với chuyên môn lắng nghe, tiếp nhận trên 350 lượt ý kiến phản ánh của NLĐ, trong đó có 30% đề xuất kiến nghị về các chế độ chính sách, phúc lợi, an toàn lao động,... Chủ động đề nghị chuyên môn giải quyết kịp thời, hiệu quả (trên 90% kiến nghị đã được giải quyết), qua đó đã góp phần ổn định tâm lý của NLĐ để yên tâm làm việc.

Lễ ký Thỏa thuận tăng lương 2023

Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động cấp phòng ban, đối thoại định kỳ theo đúng quy định của pháp luật. Lãnh đạo Công ty đã tích cực hơn trong việc lắng nghe tâm tư nguyện vọng của NLĐ, giải quyết những đề xuất, kiến nghị chính đáng của NLĐ, từng bước nâng cao đời sống vật chất và phúc lợi cho NLĐ. Đặc biệt công tác thương lượng tăng lương và phúc lợi hàng năm được công đoàn thực hiện rất tốt.

Qua 4 phiên đàm phán tích cực, vào cuối tháng 10/2022, BCH Công đoàn và lãnh đạo Công ty đã ký được thỏa thuận tăng lương năm 2023. Theo thỏa thuận đã đạt được, công ty sẽ tăng lương cơ bản 500.000đ/tháng/người (tương đương 7%) trong năm 2023, thưởng khuyến khích cho thành quả lao động năm 2022, 18 triệu đồng/người (09 triệu đồng phát cùng ngày ký kết, và 09 triệu đồng vào trước Tết Quý Mão 2023 (phát cùng với thưởng Tết).

Công đoàn đã quán triệt, tuyên truyền các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên đến ĐV, NLĐ bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng như gửi tài liệu, hoạt động của Công đoàn các cấp, nội quy, quy định, phổ biến kiến thức pháp luật, các chế độ, chính sách có liên quan, niêm yết bảng tin, xuất bản Bản tin Công đoàn HVS, đăng bài trên trang facebook của Công đoàn...

BCH đã tổ chức hội nghị quán triệt Nghị quyết 02 02-NQ/TW “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” cho 100% cán bộ công đoàn, tạo nhận thức và chuyển biến trong hành động. Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được thực hiện tốt, Công đoàn chủ động trong việc xây dựng, thương lượng sửa đổi thỏa ước lao động với nhiều điều khoản về phúc lợi cho NLĐ cao hơn luật, hoạt động công đoàn ngày càng được đổi mới, chất lượng cán bộ CĐ ngày càng được nâng cao.

Tập huấn cán bộ công đoàn 2022

Công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn (phối hợp với Công đoàn ngành GTVT tặng 10 suất quà (2 triệu/suất) và Công đoàn TCT CNTT tặng 10 suất quà (1 triệu/suất), CĐ HVS tặng 20 suất quà(500k/suất).

Tổ chức được 01 cuộc đối thoại hưởng ứng Tháng công nhân giữa BCH Công đoàn và Ban giám đốc công ty, qua đó giải quyết được một số kiến nghị của NLĐ, góp phần nâng cao tinh thần hợp tác, sự hiểu biết lẫn nhau giữa hai bên.

Công đoàn đã tích cực phối hợp cùng chuyên môn tuyên truyền phòng chống dịch Covid-19, tiêm phòng mũi 3, mũi 4 cho toàn thể NLĐ.

Nhằm ngăn ngừa tình trạng “tín dụng đen” trong công nhân, Công đoàn đã ban hành văn bản thông tin và hướng dẫn cho NLĐ tiếp cận gói vay hỗ trợ lãi suất thấp theo chỉ đạo của Chính phủ.

Công đoàn đã tổ chức được 01 đợt thi đua với chủ đề “90 ngày tăng tốc sản xuất nhân sự kiện lắp cẩu 700 tấn”, qua đó khen thưởng cho 9 tập thể và 16 cá nhân có thành tích, sáng kiến, đề tài cải tiến (cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm giờ công, chi phí sản xuất) với số tiền 18,6 triệu đồng. Qua các phong trào thi đua đã tạo nên không khí làm việc sôi nổi, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong toàn thể công nhân lao động.

Hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến”, Công đoàn HVS đã gửi trên 4.000 sáng kiến để tải lên trang của TLĐ, đóng góp đáng kể để Công đoàn các cấp vượt kế hoạch, về đích trước thời hạn, được Công đoàn GTVT tặng Bằng khen cho 1 tập thể và 2 cá nhân (tham gia lễ tuyên dương của Công đoàn GTVT). 

Công tác phát triển đoàn viên tiếp tục được thực hiện tốt. Ngay từ khi được tuyển dụng, NLĐ đã được tuyên truyền về Công đoàn. Trong năm qua đã kết nạp được 221 đoàn viên mới, số đoàn viên CĐ hiện nay là 2.727 người, chiếm 98% trên tổng số lao động. Bên cạnh đó CĐCS đã tích cực nhập dữ liệu đoàn viên lên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng Liên đoàn, đến nay đạt 100%.

Công tác tài chính được Công đoàn cơ sở thực hiện đúng quy định của TLĐ. BCH đã ban hành Quy chế thu chi tài chính của CĐCS, thu chi đúng nội dung, chừng từ sổ sách đầy đủ.

Ban chấp hành đã xây dựng kế hoạch, lấy phiếu tín nhiệm quy hoạch cán bộ CĐ cho nhiệm kỳ tới, đã tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn về công tác tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028, đang triển khai công tác nhân sự của các Tổ CĐ, CĐBP nhiệm kỳ 2023-2028.

Lễ khen thưởng đợt thi đua

Phát huy ưu điểm và thế mạnh có sẵn cùng những thành tựu đạt được trong năm 2022, Công đoàn HVS đã đặt ra những nhiệm vụ trọng tâm năm 2023: Tiếp tục cụ thể hóa và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 02 02-NQ/TW “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Làm tốt công tác phát triển đoàn viên, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ CĐCS; Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các biện pháp, chương trình giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, tinh thần yêu nước, hiểu biết pháp luật, trách nhiệm cao, góp phần xây dựng lực lượng lao động ngày càng lớn mạnh; ngăn ngừa tranh chấp lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; nâng cao đời sống của NLĐ, góp phần phát triển kinh tế xã hội; Làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, chăm lo tết cho NLĐ, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; nghiên cứu xây dựng các chính sách phúc lợi mới cho đoàn viên; kiến nghị lãnh đạo công ty các chế độ chính sách mới để nâng cao thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần cho CNVLĐ; Chuẩn bị tốt và tổ chức thành công Đại hội công đoàn các bộ phận, Đại hội CĐCS lần thứ VII nhiệm kỳ 2023 – 2028; Hỗ trợ các trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong cuộc sống; đẩy mạnh chương trình xây/sửa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở nhằm xóa nhà tạm bợ cho NLĐ; Đẩy mạnh công tác ATVSLĐ để giảm thiểu số vụ tại nạn lao động hàng năm, không xảy ra tại nạn lao động chết người, xây dựng môi trường làm việc sạch đẹp, thoải mái và an toàn; Tích cực tham gia xây dựng Đảng thông qua việc giới thiệu cho Đảng bộ những đoàn viên ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng; tích cực tham gia các hoạt động giám sát, phản biện, góp phần xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

Thái Vũ